(1)
الابداع ليس له حدود، وتوليد الأفكار هو المحرك الأول للإبداع، فيجب الاهتمام داخل المنظمات بجلسات العصف الذهني، وجلسات توليد الأفكار وتكون خارج حدود المنظمة، من أجل الوصول بيئة العمل لتكون بيئة محفزة تساعد على توليد الأفكار للمنظمة بشكل ايجابي يدعم المنظمة لتحقيق نجاحات مختلفة.
(2)
الاستثمار في العنصر البشري من أهم الأمور التي يجب الاهتمام بها في منظمات الأعمال، ومنظمة بدون عنصر بشري مبدع لا تستطيع البقاء.
(3)
الموظف هو الأعلم بمكامن الخلل في المنظمة، وهو الأعلم بالإجراءات التي تحتاج إلى تطوير وإلى ابتكار وإلى اختصار، فلابد أن يكون الموظف هو المحرك الأول للتطوير، فيجب الحرص على تعزيز دور الموظف في المنظمة، وإشراكه في الرأي، فالعوائد التي ستتحقق للمنظمة من ذلك أكبر بكثير من حجم ما يصرف في ذلك.
(4)
لا تفكر في المصروفات إذا تعلق الأمر بالعنصر البشري، فالعوائد التي ستتحقق لك من جراء ما يبدع في ابتكاره الموظف ستكون أكبر بكبير، فكن مع الموظف ولا تكن ضده، لكي يحقق لك الموظف النجاح المأمول.
(5)
كن مع الله، وسهل على البشر ولا تعسر عليها، فسيطرح لك الله البركة والرزق، وستجني الكثير والكثير.
(6)
وأخيراً أنت ما يستطيع أن يصنع المستحيل، فلا تقف عند حدود الواقع أطلق المجال للابتكار، ولا تخجل من كتابة أفكارك، ففي يوم ما سترى المستحيل أمامك يتحقق، وستنجح شاء من شاء وأبى من أبى.
